Tuyển dụng Trưởng Phòng Kỹ Thuật
15:53 - 06/02/2025
Mức lương thoả thuận theo năng lực
- Nhiệm vụ cụ thể:
STT | Nhiệm vụ | Nội dung |
1 | Kiện toàn nhân sự phòng KT | -Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo nhu cầu công việc của phòng KT. -Cùng phòng hành chính nhân sự tổng hợp tìm kiểm các ứng viên tiềm năng. -Lên kế hoạch phỏng vấn. -Đánh giá và báo cáo BGĐ, lựa chọn người phù hợp nhất cho các vị trí cần tuyển.
|
2 | Đào tạo cho các thành viên trong phòng KT | -Xây dựng kế hoạch đào tạo nội bộ. -Tìm kiếm các khóa học cần thiết cho từng vị trí, lập kế hoạch về thời gian và kinh phí báo cáo BGĐ.
|
3 | Bố trí công việc trong phòng | Phân công công việc hợp lý cho các thành viên trong phòng đảm bảo đáp ứng chuyên môn và yêu cầu công việc.
|
4 | Xây dựng môi trường làm việc thân thiện trong nội bộ phòng | -Đảm bảo tuân thủ nội quy chung của công ty nhưng tạo ra được sự gắn kết, giúp đỡ nhau hết mình giữa các thành viên. -Tạo điều kiện tốt nhất để mỗi cá nhân phát triển tốt, phát huy năng lực, hoàn thiện bản thân, góp phần vào sự phát triển chung của công ty.
|
5 | Xây dựng kế hoạch làm việc theo yêu cầu công việc cho phòng CNKT | -Lên kế hoạch về thời gian và nhân lực cho các công việc cụ thể. -Lên phương án thực thi và các biện pháp kỹ thuật đi kèm. -Lên phương án dự phòng và hỗ trợ đối với các công việc quan trọng. -Phối kết hợp chặt chẽ với các phòng ban khác trong quá trình thực hiện, đảm bảo chất lượng và hiệu quả công việc.
|
6 | Quản trị website công ty | -Phát hiện các tồn tại trên website để cùng đối tác khắc phục. -Đưa các nội dung sản phẩm, chương trình khuyến mãi của từng sản phẩm lên website dưới sự chỉ đạo của BGĐ hoặc phòng ban được BGĐ ủy quyền.
|
7 | Đọc-dịch tài liệu | -Đọc & dịch các tài liệu theo yêu cầu của BGĐ hoặc đề nghị hỗ trợ từ các bộ phận khác trong công ty.
|
8 | Giám sát công việc của phòng KT | -Theo dõi các lịch trình làm việc của từng thành viên trong phòng kỹ thuật và đối chiếu với kế hoạch thực hiện để đôn đốc nhắc nhở, hỗ trợ các thành viên hoàn thành tốt công việc trong đúng thời gian quy định. -Kiểm tra, giám sát chất lượng công việc của các thành viên trong phòng KT.
|
9 | Quản lý thiết bị vật tư của phòng KT | -Kiểm tra đầu vào về số lượng và chất lượng với thiết bị, vật tư được cấp cho phòng KT. -Phân chia các thiết bị, kiểm soát tình trạng thiết bị, mục đích sử dụng các thiết bị. -Có kế hoạch trang bị thêm hoặc thay thế các thiết bị khi cần thiết, báo cáo BGĐ. |
- Yêu cầu:
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành về Cơ khí, Hệ thống điện, Thiết bị điện, Kỹ thuật điện, Điều khiển và tự động hóa.
- Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực cơ điện, sản xuất , trong đó có tối thiểu 01 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Có kiến thức về các máy móc, công cụ, máy thủy lực...
- Kỹ năng quản lý và phân tích tốt.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề, ra quyết định
- Kỹ năng đào tạo, huấn luyện, xây dựng quy trình
- Năng động, sáng tạo trong công việc
- Trung thực, tinh thần trách nhiệm, cam kết cao
- Khả năng làm việc dưới áp lực và cường độ cao trong công việc.
Quyền lợi được hưởng:
- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, sáng tạo, phát triển, năng động.
- Chế độ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, chính sách lao động theo quy định của Luật Lao động.
- Chế độ phúc lợi: Thưởng định kỳ các ngày lễ Tết, thưởng cuối năm, thưởng hiệu quả công việc, và các khoản phụ cấp khác theo tính chất công việc đảm nhận.
- Cơ hội được đào tạo và thăng tiến
- Cơ hội làm việc với các chuyên gia trong nước và nước ngoài
- Chế độ phụ cấp, phúc lợi theo quy định của công ty.
- Thưởng theo doanh số, theo lợi nhuận công ty.
- Các chế độ về được đào tạo để nâng cao chất lượng công việc, chất lượng quản lý.
Hồ sơ ứng tuyển bao gồm: CV Tiếng Việt và tiếng anh nếu có.
Vui lòng nộp hồ sơ ứng tuyển theo địa chỉ email: hatrang@fstvn.com / 034.659.2328 Ms.Trang P.HCNS Tổng hợp